聊城市市属事业单位引进急需紧缺人才考试流程是什么

　　聊城市市属事业单位引进急需紧缺人才考试流程

　　一、考试

　　本次人才引进不设开考比例，简化引进程序。

　　综合类岗位考试由事业单位人事综合管理部门统一组织实施；教育类岗位考试由市教育主管部门组织实施，也可委托其所属招聘单位组织实施。医疗类岗位考试由市卫生主管部门组织实施，也可委托其所属招聘单位组织实施。

　　若资格初审合格人数较多，则先进行增加初试（面谈）环节，根据初试成绩确定面试人选，初试成绩不计入最终成绩。

　　初试时间及相关事宜另行通知。

　　面试采用百分制计算成绩，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人员。

　　同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线设定为80分，达到面试合格分数线的，方可确定为体检考察人选。体检合格人员，进入考察范围。

　　报名人员请随时关注“聊城组工网”和“聊城市人力资源和社会保障局”网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

　　二、体检

　　根据面试成绩由高分到低分按选聘计划等额确定体检考察人选。

　　因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。

　　对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　三、考察

　　考察时，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

　　对档案中存在的问题，引才单位或主管部门认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。

　　对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按最终考试成绩从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。拟聘用人员公示后，不再进行递补。

　　四、公示聘用

　　对考试、体检考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市委组织部、市委编办、市人社局，按规定办理聘用手续。

　　对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。