威海产假工资怎么算
导语 山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。产假工资发放详见正文。
山东省60天生育奖励假用人单位支付产假工资标准
[劳动者产假工资基数]应当按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
劳动者休产假的上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
【依法享受产假总天数(①+②)】
①国家规定的产假：符合国家生育政策生育，由医保部门按规定支付生育津贴。
②山东省增加的产假(60天)：符合国家生育政策生育，由用人单位按规定支付产假工资。
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符合规定生育子女的女职工生育总产假天数 |
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分娩方式及胎儿数 |
产假天数 |
产假期间待遇 |
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| 医保部门按规定发放 | 用人单位依法支付 | ||
| 单胎顺产 | 158 | 98天生育津贴 | 60天产假工资 |
| 单台难产、剖宫产 | 173 | 113天生育津贴 | 60天产假工资 |
| 双胞胎顺产 | 173 | 113天生育 | 60天产假工资 |
| 双胞胎难产、剖宫产 | 188 | 128天生育津贴 | 60天产假工资 |
产假期间享受待遇：
1、视为出勤，福利待遇不变
2、按人社部门工资支付规定的标准发放
产假期间待遇支付主体：
由用人单位发放
